Social Recruiting

Wenn Stellenanzeigen keine Bewerbungen mehr bringen: Wir sprechen deine Kandidaten dort an, wo sie ohnehin täglich sind – im Feed. Mit ehrlichen Videos aus deinem Betrieb und einer Bewerberseite, auf der sich Interessenten in zwei Minuten melden.

Erstgespräch anfragen

Auf Jobportalen suchst du unter denen, die gerade aktiv suchen. Das ist der kleinere Teil. Über Social Media erreichst du auch die, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen – aber wechseln würden, wenn das Richtige vorbeikommt. Dazu kommt: Ein Video zeigt in dreißig Sekunden, wie es bei dir aussieht, wer im Team ist und wie gearbeitet wird. Das schafft keine Textanzeige.

Recruitment über Social Media

Die Reihenfolge ist dabei immer dieselbe: Zuerst klären wir, wen du eigentlich suchst und warum jemand bei dir anfangen sollte. Dann entsteht das Material dazu. Dann läuft die Kampagne, und wir schauen wöchentlich auf die Zahlen. Was dabei herauskommt, sind mehr Bewerbungen, aus denen du auswählen kannst – statt der einen, die du nehmen musst. Eine Bewerbung kostet über Social Media in der Regel weniger als über ein Jobportal, bei vergleichbarer Qualität.

Logos der Plattformen Facebook, Instagram, TikTok und YouTube

Die meisten Betriebe, die zu uns kommen, haben die klassischen Wege längst durch: Jobportale, Anzeigen, Empfehlungen. Was fehlt, ist selten der Wille – es ist die Ansprache. Wer nicht sagt, warum ausgerechnet er ein guter Arbeitgeber ist, klingt wie alle anderen. Wir haben auf diesem Weg schon Teams gefüllt, die vorher monatelang unbesetzt waren: Fachkräfte, Aushilfen, Studierende, Fundraiser.

Aber wie geht das?

Für dein Unternehmen laufen Werbeanzeigen, die dein Video an die richtige Zielgruppe bringen – nicht nur an Suchende selbst, sondern auch an deren Umfeld. Wer interessiert ist, trägt sich auf einer Bewerberseite mit seinen Kontaktdaten ein. Du lädst danach zum Gespräch ein.

Es gibt bereits ein breites Angebot an Stellenanzeigen – warum sollten Bewerber dein Unternehmen wählen? Dieser Frage nehmen wir uns an und finden die richtige Strategie und Ansprache. Potenzielle Kandidaten aus der richtigen Zielgruppe werden gezielt mit einem passenden Video angesprochen. Eine direkte, ehrliche Ansprache und eine passende Landing Page, auf der sich Bewerber eintragen können, sorgen für genug Bewerbungen zum Auswählen.

Illustration zum Social-Media-Account-Management von SKYLL

Content produzieren

Der Content ist der erste Berührungspunkt mit möglichen Bewerbern – er entscheidet, ob jemand weiterscrollt oder hängen bleibt. Wir nutzen so viel vorhandenes Material wie möglich, damit der Aufwand bei dir klein bleibt. Erst wenn das nicht reicht, drehen wir neu.

Ein Job nimmt einen großen Teil des Lebens ein. Entsprechend genau schaut sich jemand an, wo er anfängt. Deshalb muss der Content zu deinem Betrieb passen und nicht nach Werbung aussehen: echte Leute, echte Arbeitsplätze, echte Aussagen. Wie das konkret aussieht, legen wir gemeinsam fest, bevor gedreht wird.

Drei wichtige Faktoren

Drei Dinge entscheiden im Social Recruiting mehr als alles andere:

1. Die Ansprache: Wie wird in der Anzeige und auf der Bewerberseite kommuniziert? Direkt und ehrlich, nicht im Personaler-Ton.

2. Die Zielgruppe: Wen willst du überhaupt erreichen? Je genauer klar ist, wer bei dir anfangen soll, desto weniger Streuverlust.

3. Die Marke: Wie tritt dein Betrieb auf? Wer greifbar und sympathisch wirkt, bekommt Bewerbungen von Leuten, die auch bleiben wollen.

225+

Social Recruiting Case Study

Recruiting Manager

Der Recruiting Manager verantwortet die Strategie und die Ausrichtung von Recruitment-Content und Bewerberseite. Unter seiner Leitung entstehen die Videos und die Seite, auf der sich Bewerber eintragen.

Performance Manager

Der Performance Manager verwaltet die Werbeanzeigen und sorgt dafür, dass die richtigen Leute sie sehen. Er beobachtet die Zahlen laufend und steuert Zielgruppen und Budget nach.

Projekt Manager

Projektverantwortlich ist einer der Geschäftsführer oder der Recruiting Manager selbst. Er steht für Rückfragen bereit, liefert die wichtigsten Informationen und hält den Kontakt zu dir.

Über 225 Bewerbungen für autmatec GmbH in 3 Wochen gewonnen – Budget unter 10.000 €

Projektbeschreibung: Ziel war es, 5 Mitarbeiter bis Ende des Jahres zu gewinnen. Das Ziel für 24 Monate waren 12 neue Mitarbeiter. Alle 225 Bewerbungen waren potenziell qualifizierte Kandidaten und gingen innerhalb von drei Wochen ein. Alle 12 Mitarbeiter konnten dann innerhalb von 3 Monaten eingestellt werden. Dafür entstanden passende Recruitment-Clips und eine Bewerberseite, auf der sich Interessenten eintragen konnten. Die direkte, ehrliche Darstellung hat den Ausschlag gegeben – dafür war nur ein kleiner Teil des zur Verfügung stehenden Budgets nötig.

Bewerbungen

225+

Neue Mitarbeiter

Budget

unter 10.000 €

Social Recruiting

KONTAKT

„Die SKYLL GmbH hat einen fantastischen Job für uns gemacht und uns beim Gewinnen von Mitarbeitern enorm geholfen. Wir haben alles probiert und Social Recruiting mit SKYLL war dann unsere Rettung, und hätte rückwirkend unsere erste Option sein sollen.“
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- Thilo // Projektleitung autmatec GmbH

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